劳务派遣中的工伤责任如何认定？派遣公司和用人单位如何承担责任？

劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《劳务派遣暂行规定》

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

扩展资料：

劳务派遣协议需明确劳动者工伤待遇，劳动者在工伤期间可参照劳务派遣协议要求派遣单位按照协议进行支付，相关法律法规如下：

《劳务派遣暂行规定》

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣暂行规定

1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年；
2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；
5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行；
6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。

1、先认真查看用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，协议中对工伤责任的划分情况及其约定，有约定的就按约定确认双方各负有什么责任和义务。
2、约定不清楚或者没有约定，则按工伤保险条例的规定划分责任：
第一，如果没有为劳动者办理工伤保险，上述协议中又没有约定要为劳动者办理工伤保险，则用工单位负主要责任，派遣单位负连带责任。
第二，如果办理了工伤保险，则由工伤保险机构负责赔偿，用工单位承担相应的责任。
3、如果协议中有约定，派遣单位没有办理，则由赔钱单位负主要责任，用工单位承担条例中规定由用人单位承担的相应责任。

看《工伤认定书》上的事故单位。