《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
你的情况符合上述第三项,依法可认定为工伤。但是你的伤情怎么样、是否需要住院治疗或门诊治疗等均需要有正规医院的诊断证明加以证实说明。总不至于同事和你发生打架你就可以无休止地请长假吧。另外你和同事发生纠纷他已经被拘留了一晚,如果你觉得你的伤情较重还不足以惩罚他的话,你可以做法医鉴定,根据你的伤情要求公安机关追究其刑事责任或行政责任并承担对你的诸如赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
你的案子属于工伤和侵权的竞合,可以分别要求赔偿。
应当由用工人员承担,装潢公司负有一定的连带赔偿责任,前提是用工人员无力支付。
1、部署工伤;
2、凭医院病假单可以请病假;
3、你可以向打人者要求医药费、和误工工资;
4、如其拒绝可向法院起诉
广东胡律师:
你们自己打架不属于工伤,由你和那位主管解决,由那位主管来承担你的医疗费用;
你有医院开的病假条可以向单位申请病假。
不能算工伤,属于私人纠纷。做鉴定看是否构成轻伤,轻伤以上构成故意伤害罪,承担刑事法律责任。
有医院开具证明