2009年1月至12月,衡水市桃城区义务教育阶段教师绩效工资都按平均数发放：高级职称教师每月增资近1000元，中职教师每月增资939元（基础性绩效工资为：977-200（误餐费）-180（职务津贴）-54（剩余津贴）=543，奖励性绩效工资：396），初职教师每月增资869元，绩效工资将于2010年1月份落实。另外，2009年奖励性工资（也就是人们所说的十三个月工资）照发。
从2010年1月开始，基础性绩效工资和奖励性绩效工资将根据教师的职称、工龄、工作量等重新核对。其中，奖励性绩效工资将由2009年的平均396元变为375元（市内教师奖励性绩效工资平均为：375元，乡下教师奖励性绩效工资平均为：425元）。每年2、8月份奖励性绩效工资核对半年的数字，多退少补。其他月份由财政局将绩效工资直接打入个人帐户。
我们是衡水市的武邑县，我们长260，还要包括算上2007年长的100，2009年初长的200，领导说是：暂发。暂发的2009年的绩效工资。260元的70%，是我们工资结构的前两顶。剩余的算绩效。这样一来，我们每个月拿到的比之前要少几十。我是员级，教龄较短。全县教师哗然，多所中学停课要讨说法。县教文体局领导前来镇压，不对，是来安抚。说不能跟衡水市比啊，各县有各县的措施。衡水市教师每人长1000，补10000，我们只补600多，平时挣得比以前更少。难道我们不是人吗？我们比其它教师低级吗？我们努力不够吗？我们这里物价低吗？我们生活轻松，富裕吗？
各地由各地的政策导向，各地是不一样的，应该在平均在500左右如果是班主任。还要多
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