没签合同给公司造成损失要我赔偿12000，怎么办？

税收方面我不是很懂，你首先最好自己悄悄一个人去税务局单独了解下，是不是因为你没去认证发票这件事给公司造成恩额外的损失？这个是一切的前提，你一定要弄清楚。
如果真的旅扮游是因为你的工作失误导致公司的额外损失，那你的确需要承担一定比例的赔偿。至于赔偿的金额，你还是要独自去问下税务局的人，你的工作失误导致的额外损失那一部分有多大，比如你公司本来应该缴纳25000，由于你的失误最后需要缴纳30000，那么你只需要对这额外的5000承担其中的一部分责任。
最后说下，如果真是你的责任，即使还没签订劳动合同你也需要承担一定的拆销赔偿，公司有法律依据的。原因是劳动合同建立之日是实际用工之日。你工作一个月了，你们的劳动关系就建立了1个月了。
建议你最好弄清楚前面我说的2点。
我也补充下，如果是你说的这缺羡种情况，你完全不需要承担责任，公司是在敲诈克扣你工资，你给他们协商一下，如果他们真的扣了你工资你可以向劳动局投诉，也可以直接起诉。给我最佳答案啊~我全是手打的字啊~

　　给公司造成损失，需要赔偿的方式有：

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

　　陵缺卜而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转尺穗要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错扮毕在员工，企业也应承担一定的责任。

由于公司未签劳动合同，你可以要求立即辞职，公司没有任何理由可以阻拦你。建议你发出书面的辞职信，以特快专递方式寄出。公司收到后，你就可以自行离职了。
公司主张要你承担责任，有一定的依据。但是要分清楚究竟是否你的责任码伍。
公司如果迟裂或主张赔偿，只能通过诉讼的方式。由于金额不大，源岩估计不会。如果提起诉讼，你只需应诉即可，问题不大。

你走是不可能的，因为他们总可以证明你们之间的劳动关系。对嫌哪于给公司造成损失，如果有证据证明是你的责任，你必须承担。当然，对于这种民事案件你可以跟公司协商，如果他们告你，谁主张谁举证，他们拿证据，你做出对你有利的辩护就好了。现在问斗哪题的关键就是怎么证明你的责芹销码任。

你有重大过错,需要承担赔偿责任