一般而言，冲突不会突然爆发，而是分成不同阶段，一步一步升级的。根据您公司的情况，冲突已经比较严重了，在这一阶段，冲突的双方都会极力地在别人面前为自己树立正面形象，同时尽量地破坏对方的形象。同时，支持不同观点的志同道合者都会聚集在自己的“阵营”里，并且竭力为自己的销正立场招揽追随者。
解决这种冲突要注意，此时的矛盾可能并不卜帆像表面上那样简单，您需要通过私底下的谈话了解主要的矛盾。您要做到的是确亏弊悔定工作是否按照计划执行。如果这样还不能解决问题，您能做到就是以一种绝对的命令将矛盾的双方分开，您需要让他们明白您不想让矛盾进一步激化。
各打五十大板，强调必须有一个中心，不能有任何分中心．再不听，把各帮派的头目干掉
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