关于住房公积金和社保金，以及劳动合同的问题

一、你的理解错误，住房公积金属于员工福利，不是法律强制性的，所以，企业没有给你缴纳住房公积金没有违法。二、你的养老保险缴费基数按当地最低标准，也没有存在违法性质，只不过你应当在最初给你办理社保关系，确定养老保险缴费基数的时候就提出异议，现在提出，有些牵强，不会得到法律支持。三、公司以劳动合同到期不与你续签劳动合同（即解除劳动合同）是符合劳动合同法规定的，但是不支付因解除劳动合同而必须支付的补偿是违法的，公司应当按你在公司服务的年限，每一年支付一个月平均工资的补偿。四、你可以不同意单位解除你的劳动合同的决定，但是要否决公司的这个决定，只有走劳动仲裁的道路，你可以持劳动合同去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，现在劳动仲裁是免费的，但是劳动仲裁的时效只有一年

支持友邦精灵和wangkunwei的回答。
我的观点和他们差不多，但是还是说一下。
1、关于住房公积金的事，那是福利性质的，公司不交没有办法的。
2、关于社保金按最低标准交的话，没有什么问题的。
3、做了6、7年，公司以合同到期不再录用你，按新劳动法，可以得到6、7个月的工资赔偿。即一年一个月的工资。
4、如果公司不续签了，而且赔偿了6、7个月的工资，那就只有同意了。如果他不赔偿，那就可以与公司据理力争了。

1.国家政策法规没有严格规定企业一定要为员工买住房公积金。
2.你理解有误，社白缴费基数不是一工资为基数的，是以当地上一年社会平均工资为基数的，实际工资低于社评工资的交纳60%（最低档），持平的交纳100%，高于社评工资的300%交纳（最高档）。
3.辞退补偿，工作满一年就要补偿一个月的工资，7年就是7个月的工资要补偿。（《劳动合同法》第四十七条有严格的规定）
4.没有理由。千千一个月通知了你，就没有办法，他们也是按照《劳动合同法》做的。

1.住房公积金没有强制实施，所以不能补齐。
2.如果你是外地户口，社保金是从一开始都是按最低标准交也没错的。
3.在公司做了6、7年，你要拿出证据（比如合同）才可以此拿赔偿金。
4.不可以。