服务员在酒店被客人打怎么办

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

扩展资料

误工费

（停工留薪期待遇）

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果你只是在酒店被客人殴打，没有造成伤害，则客人的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条的规定，涉嫌殴打他人，依法应承担治安行政责任。
酒店没有责任。
你应当报案，让公安部门给你处理，这样才能更好地维护好你的权利。

现在的社会有钱的都是爷，打官司要花钱的、请个好律师要更多的钱、官司还不一定能打赢。你是个服务员，那些老板们会替你说话吗？吃亏的总是自己。被打一次不要紧，愿你能越混越好，最好能找个好工作，赚大钱，有钱了也就不会被人欺负了，那时你也是大爷！没解决你的问题，哈，当我扯淡吧，不愿意看人被欺负

打人的客人是犯罪是要移交公安机关，最后可以像法院申请刑事附带民事赔偿。酒店和服务员是雇佣关系，我认为酒店应该积极的帮助服务员打官司，并且在人道主义方面给于自己的员工关怀。

在酒店客人无论出自什么原因，都不可以打人，因为第一他已经触犯了法律，侵犯了你的人身安全，你可以控告他。当然也根据自己的情况来定，如果没有伤到你的话，你们双方可以私下解决陪礼道歉。也可以由酒店来和客人沟通怎么处理。如果伤嗨到你的人身了，那就要用法律来维护自己的合法权益。可以起诉他要求赔偿。