可以。律师咨询：只要你入职有合法的《结婚证》，在一年内都可以休婚假。---不过现实残酷：
不同的公司就不同的规定~~就算法律规定可以享受婚假~~~但是如果公司老板不让你享受~~就算你告他~~告赢了~~但别个不用你这个人了怎么办~~用人这法律可管不着
可以休，只是一般企业会觉得你刚来，还没为公司做贡献就休假，会对你印象不好。但印象是印象，法律是法律，从法律的角度，你可以休婚假。
试用期内可以休婚假。
法律依据：《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
的确，每个公司有不同的规定，我们公司试用期也有婚嫁，但是比正式员工少，还要分早婚和晚婚
可以,不扣工资的.
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