你挣得就是这个钱，帮这个帮那个的，你有实力也行，谁能听你的？
我工作很长时间，是个小工人，总结的经验就是少说话，多干活。
领导让我干啥我干啥。对自己没有利的事，最好不好做。
你要遇到问题了又有谁会帮你呢？
如果我劝你，就是站在领导这一边，现实点吧。
而且你放心，这个员工走定了。如果还有这样的员工，同样会走。
虽然你没明说,我估计那位员工占的理多些,而你的老板理亏一些。不然，老板辞退问题员工是天经地义的事情，你这个管人事的也用不着这么为难。
假如真的是这样，你就给两面协调协调吧，最好让员工认个错，你再向老板说个情，让他改变主意。
行不通的话，你要做好双方对薄公堂的打算，并将事理说给老板。那位员工能那么硬，估计会认为自己有胜算。大事化小最好，给点补偿让员工走人算了。
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无论怎么说，做人不能没良心，人事部不能变着法地算计员工，何况是帮外国人算计中国人，决不能做那么做！
你要吧事情的对错搞清楚
你应该帮理不帮人
如果你只是为了保住工作 就帮外国人 欺负国人
开了一个坏的先例 下次碰到这个情况你怎么办?
你把事情搞清楚之后 两边做工作 别让外国人看不起
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