自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗

　　自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。

　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

你没有法律责任。如果你想要回你在原公司工作期间的工资、保险等，可以申请劳动仲裁。

你不用承担责任 不知道你在公司干了多久 你可以去仲裁告公司赔你双倍工资 但是你得有你在那公司上班的证据 没有的话起诉也不会赢的

单位严重违法，你正常情况下不需要承担责任，可以仲裁单位，请求补交保险，支付双倍工资

你可以去110上咨询，那里很多这方面的专业律师免费为你提供服务。