人事或猎头如何挑选简历？

1 简历的长度和厚度:我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2 投递的方式:通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3 选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序):1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。)

这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4 关注要点:在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5 简历内容:在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，365class.com建议:你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6 表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是:表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
对文中数据的取得，你可以参见雇主如何选择简历之一，在这里，我们继续分析几个重要误区，来提醒大家注意。

8 各方的分歧:我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。
我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。

中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。

有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。学生以此定位，恐怕会形成错误，在投递，准备应聘中或过于自信或陷于自卑。对大学中积极考证的学子，我们也忠告:没有任何一种证书保证你的职位。博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的，不要被广告误导。如果你已经大四，还想通过证书增加就业的竞争力，365class劝你谨慎，首先确保有足够精力投入寻找工作中。

当然，“证书至少可以证明你在大学中十分勤奋” 这是一个招聘主管的话。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面，计算机或专业方面)。

9 兼职经历:一个普通误区是认为越多越好，雇主对兼职经历往往是比较重视的，但你要小心二类经历的反作用。

1. 过多和过短的经历这使雇主认为，应聘者对工作缺乏耐心。56%的招聘人员认为二周以下的工作无足轻重。我们主张列出一个月以上的工作经历。

2. 用词随意。在描述中用“主管，管理”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。招聘者工作经验丰富，对这样的词相当的敏感。我们发现这会导致获得通过的比例下降。一般招聘者理解学生打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。但过于美化反而造成不可信。

10 写作风格:我们发现有不少学生简历中采用打动的策略，365class.com发递出的简历中有4/1属于这类，而拒绝比例是高出善通简历31%，打动策略的简历用大量形容词和叙事式语言，常会表述成长经历，结尾则是:给我机会还你精彩之类。这类简历太长，缺乏说服力，不能体现专业素质，我们认为应聘者受媒体上那些感动考官的故事误导。事实上正是因为这类事很少发生，才会被报导。

你可以参考《非凡简历求职宝典》，这里面有很详细的关于求职的整个流程的介绍，其中就有对简历的很大篇幅的讲解。你会在里面找到很多有用的信息的。可以在非凡简历机构的网站上下载免费的电子版。

我就是做猎头的。
我们一般看的是资料库里的简历，既一些世界500强公司人员的简历。
就算你和我们发布的职位上的要求一模一样，但是如果你没有好的背景（既知名大公司的背景），我们也是直接忽略的。

企业人事
每天能收到很多简历，你的简历不一定被看到。我之前有做过，一个销售的职位一天200份的简历邮件，我可没空一一看过去。