工作一年多公司未和我签订劳动合同，如何申请双倍赔偿？

1、不要直接找律师，这种情况应该到你所在市县区的社保局(劳动局社保中心)，那儿会有一个仲裁机构，你自己去申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁会要你尽可能提供证据证明你与该公司有事实劳动关系存在。如果你确定要与公司打官司，那么现在开始收集书面证据(比如你每个月的工资条，上班的刷卡记录，平时工作方面有你和领导签字的文件等等。)
3、按照新的劳动合同法规定，只有有事实劳动关系存在，而公司又没有按照合同法规定与你签合同，仲裁的结果会对你有利的。而且如果公司这一年时间都没给你交过社保，社保部门还会继续找这个公司麻烦呢。

我就是做HR的。其实如果你与该公司的人事部门谈，他们应该会与你达成一些协议。如果你铁了心要他们受的制裁，就去申请劳动仲裁吧。政府现在是民不举，不究。仲裁法庭一开庭，这家公司要倒霉了。

你既然工作这么久了，证据方面应该还是很好找的，建议还是在你们当地找一个律师，这样胜算更大

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

找律师，他会帮你收集证据，然后发律师函，应该不用打官司就可以在庭外和解拿到赔偿金