不合法，不合理，但是很无奈，当前我们国家大多数地区、大多数职业，都是这样的，整个社会都是这样的。
楼上说的很好，很正确，但是，可能吗？
你去举报，公司就会改革措施吗？不会的，就算会也是表面的。维护了员工的权利，但是公司自己的利益受损了，他肯定不会改的。
你自己能得到好处吗？也不会，不举报的后果是少了几个休息日，但举报的后果是很可能失去这份工作，公司的领导是不会容许一个挑战自己权威的下级员工存在的。最有可能的结果是拿了下一个月的工资走人。
全社会这么多人忍受休息时间被占用，有没有人去上诉呢？有，虽然少，但总是有人去投诉的。他们的投诉得到他们想要的结果了吗？99%以上的没有。有三个问题：国家法律不健全，执法能力弱，人民法律意识淡薄。这是整个国家、社会面临的问题，不是靠个人、靠一纸投诉能够解决的。然而总的来说这个现状是会改变的，否则民怨是会越来越大的，也许几年，也许十几年，相信我们就不用再面对这样的困扰。
国家法定假日应当放假，不应当计入每月的劳动时间。公司的做法违反国家规定！可以向公司的主管部门反映，或者到劳动管理部门去咨询，争取他们的支持。
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