用人单位到员工快10年的时候解除劳动合同是违法的，因为他们是想规避给员工在解除劳动关系的时候减少赔偿而做出这种行为的。
如果这个员工没有好的发展，10年还没进步，解除合同可以招新的更好的员工。
望采纳，谢谢
因为在用人单位工作满十年后就必须签订无固定期限合同，可以永久是用人单位的员工。所以许多用人单位在员工工作快满十年时解除劳动合同关系。
看员工的工作能力，都干10年了，能力一般，就解除劳动合同，招新员工容易管理，听话，有发展前途。
因为员工如果在一个单位工作十年。以上。单位就要给他交养老保险。
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