大学科研助理算就业吗？

2025-02-11 00:10:32

推荐回答（4个）

回答1：

大学生科研助理也就算是就业了。今后，应届毕业生可当“科研助理”，工作至少半年；毕业两年内未就业，可去29所高校跨校培训……4月5日，辽宁省教育厅召开了2017年全省高校毕业生就业创业工作会。今年全省预计有普通高校毕业生30.1万人，毕业生总体初次就业率目标为90%以上，在辽宁就业率目标为85%以上。对于就业率连续三年低于省内同专业就业平均水平的专业，以及专业评估结果为“不合格”专业，暂停招生。

应届毕业生可当“科研助理”，工作至少半年
高校将吸纳应届毕业生参加在研应用项目研究，培养学生的科学研究、创新创业的能力和水平。凡适宜学生参与的在研项目，每个项目要吸纳不少于3名应届毕业生参加，参与时间不少于6个月。
　　值得一提的是，毕业生还可以应聘为“科研助理”。按照要求，高校需带领学生跟随成果进入生产一线，促进科技成果在省内企业转化，让学生在成果转化中就业创业。原则上每个转化项目都要安排应届毕业生做科研助理，工作时间一般不少于6个月。
毕业两年内未就业，可去29所高校跨校培训
今后，毕业未就业大学生可以选择去29所高校跨校培训。据介绍，将在沈阳工业大学、沈阳航空航天大学、沈阳建筑大学、沈阳大学等29所高校建立涵盖辽宁重点行业和专业类别的省级实训培训基地。基地要打破学校之间的界限，面向应届毕业生、毕业两年内未就业的学生开展就业实训和培训，提升毕业生就业能力。
　　省教育厅将实施“辽宁省高校就业创业指导队伍能力提升计划”，利用三年时间，培训和培养就业创业指导人员2000人，建立和完善就业创业指导队伍能力提升、职称评定等保障机制，全面提升队伍专业化、职业化水平。
三年后省内高校调减15所左右
辽宁将根据三次产业对各类人才的需求、对科技创新的需求来审视辽宁高校的办学现状，坚决扭转脱离社会需求的办学倾向。到2020年，省内普通高等学校调减15所左右，使辽宁省高等学校布局和高等教育结构更加合理。到2020年，减招、停招或撤销重复设置、规模过剩、质量不高、需求不旺、就业差的学科专业点400个左右。同时，面向辽宁三次产业人才需求，动态调整优化学科专业结构和人才培养类别结构，科学编制招生计划。
　　此外，今年省教育厅将组织高校与科研院所、行业企业协同建立50个省级混合所有制二级学院、100个校企合作服务面向改革试点专业、200个校内外实践教育基地和40个研究生实践基地，组织122个研究生联合培养项目，提高人才培养针对性

回答2：

面向高校毕业生推出“科研助理”招聘计划，湘潭大学深入挖掘自身内部资源，助力毕业生就业。

日前，湘潭大学出台“湘潭大学开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业工作方案”，根据这份方案，该校将招聘2019年和2020年毕业的本科、硕士、博士等学生做科研助理。具体岗位由各二级教学科研单位根据科研项目、经费、平台，确定所需的科研助理岗位。据初步摸底调查，各学院至少有2到3个岗位。

对于毕业生关心的待遇问题，湘潭大学表示，科研助理岗位按照校内同类人员确定报酬标准，报酬包含社会保险及住房公积金等费用。团队（课题组）任务完成或项目结题，合同到期，用工关系自然解除。

据了解，“科研助理”招聘虽是一项应急举措，但有相当大的政策延续性。考虑到有的项目周期会很长，中间必然会出现人员的流动，另外新项目立项、新团队成立，也需要及时增加岗位的情况，学校今后会根据科研工作需要，适时公布新的岗位需求信息。

“科研助理如果在岗位上做得比较好，即便项目结束，也可以转换到另外一个项目组或团队里，这对我们科研工作很有帮助。”学校人事处相关负责人说，“那些有兴趣考研、考博，或者想进一步从事科研工作的毕业生，可以考虑应聘科研助理岗位，学校将对他们提供必要的业务培训和专业指导，拓展他们的成长空间。”
目前总的来说就是就业

回答3：

大学的科研助理，并不算就业，只是一个辅助的工作。
科研助理，是指在科研部门、科研机构、科研院所、高校、企业等从事项目研究、实验（工程）技术和科研辅助的人员，是专职科研队伍的重要组成部分。
进一步规范科研助理管理。科研助理的选聘应遵循公开招聘、双向选择、平等自愿、择优聘用的原则。科研助理对所承担的科研任务按照有关规定负有保密义务，受聘期间为执行本单位任务或者主要利用本单位的物质技术条件所取得的科研成果属职务成果。科研助理的薪酬经费可按照国家有关规定从科研项目经费和学校其他经费等多渠道筹集。
2020年，为贯彻中央决策部署，积极应对复杂严峻的就业形势，教育部会同有关部门重点在五方面全力推动，开发更多科研助理岗位
某人一时兴起、闲聊无事，且在辅导员的怂恿下，就报名了某某学校的科研助理，以为必中大奖。

面试某课题组一，一号课题组整个团队态度非常诚恳，回复邮件称呼亲切、用词得体。虽然面试时迟到了20分钟，但整个面试团队面试时都开视频了（露脸了），大老板和蔼亲切。首先介绍他们课题组的主要工作，然后要求自我介绍，之后问了你的职业规划，再后随你的简历问了几个问题，之后就他们课题组的工作中涉及的几个方面问你的参与意愿度，总之大老板和蔼亲切，就你的职业规划还多关怀了几句。面试完毕，自我感觉没有后续。

面试某课题组二，发言人语气生硬，连脸都不露，但要求某人强制露脸，为啥？语气咄咄逼人，连发几问：你为什么不应聘你自己学院的课题组？答：因为他们招的都是硕士（这和我应聘你们学院有何关系么）。问：你认为科研助理是干什么的？答：查文献、处理数据之类的，就是帮课题组干些活吧。问：你倾向于干科研岗，还是行政岗。答：科研岗，因为这以后有利于我读研。哦，没什么了，完结。

面试某课题组三，细想起来，某人被先后的情节笑死。她没想到，她报名的两个导师是同一个课题组的，更没想到她报名的研究院间的老师是互相窜门的。她竟然天真诚实到把她报名的导师的情况脱口而出的承认，她高估了自己，难道是把自己待价而沽么？也不想想自己有这样的身价么？某男导师1主动打电话联系了她，说非常感谢应聘他的课题组，他会优先把她推荐给院系，还主动回复了她的邮件，主动加了她的微信。某人心想，那这导师必定给她offer了。但第二天的面试惨遭滑铁卢，由于没有用心准备且连有两场面试，竟把学院的名字念错了，完全念成另外一个学院的名字，结果直接打脸。某面试人带着柔甜的女声调侃说，小某，你是不是还报了某某学院的呀？啊，某人只好面带尴尬的笑容说，我是报了的。再无任何解释。由于没有事先用心准备，所有的回答都有点简单，在加上昨晚睡眠时间与质量缺乏，反应迟钝，思维停滞。结果直接淘汰。

回答4：

很多学校为了自己学校的就业率好看，都会造假。这在中国的二流大学最是普遍。档案留校，并不影响你毕业，也不影响你将来找工作，只要把你们所谓的科研助理的职务辞掉就可以了，反正这个所谓的科研助理应该没有工资，只是挂了一个名而已。这样做虽然不合理，不合法，但是上有政策下有对策，谁让学校压着你的毕业证呢。就算你想要去劳动局举报学校，也要等到你安全的拿出毕业证和学位证之后再做打算，嘘嘘图谋。
当然，如果你毕业后，不打算在你读书的城市继续工作生活，个人档案在毕业时，最好不要留在学校。因为这样会影响你将来需要档案的事项，比如评职称等等。如果你考进了企事业单位或者考上了公务员，档案可以进入你工作的单位，如果进了普通公司工作，那么档案最好回你原籍，放在当地的劳动保障局。
科研助理算就业，是指学校根据承担科研任务和学校科技长远发展需要聘用的从事项目研究、实验（工程）技术和科研辅助的人员，是学校专职科研队伍的重要组成部分。
科研助理在中国普及，对高校等科研单位与国际接轨、产生新的活力具有重要作用。但是一些项目负责人对政策理解还不够深刻、全面，对政策的连续性、毕业生期满后的出路以及毕业生工作的能力等，存在一些顾虑。
多数科研助理岗位对应聘人员的毕业院校、学历等要求比较高，符合要求的多为部属高校的硕士和博士毕业生，但这一部分人的就业率本来就很高，而且受传统就业观念的影响，对科研助理的岗位认可度也不够。

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