这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。
这几种证明公司不能随便开
1.工资收入证明不能随便开；
2.在职时间证明不能随便开；
有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。
3.离职原因不能随便证明
离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
需要承担乱开证明导致的不良后果、侵害公司利益的民事责任，若涉及私盖公章、私用公章的话还可能会承担刑事责任。
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