员工身患癌症，医疗期休完的情况下可否解除劳动合同

2024-12-18 22:05:52

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回答1：

本来用人单位可以依据《劳动合同法》39、40、41条解除劳动合同，但是依据42条第三款，您所诉的状况是不可解除的。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
所以说只能依照39条解除劳动合同：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

回答2：

你好，如果劳动合同的期限没有到期，就解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，劳动合同的期限到期后就会自动解除，建议协商解决。