现在签劳动合同只有电子的，没有纸质的吗？

有纸质的合同。但是无论哪种，都是有效的。
《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。
其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。

合同作为唯一的用工者与公司之间的法律文书,无论任何情况都应该是双方各持一份的.做为用工的法律依据.
如果是电子档的话,那么公司要提供给你原始的电子凭证

如果不提供电子凭证,则需要公司打印纸质文件并签公司公章才可以.否则就是恶意逃避法律规定,对打工者是相当的不公平的.

另外在公司上班的时候,一定要保存好一些证据,比如打卡的复印件,比如工资条等等,以防备将来有什么事情的时候,好去提请劳动仲裁.

请记住,做工作不是以牺牲个人利益为基础的,任何公司都喜欢坚持原则,敢于说出自己意见,并且很有主见的人,同时更喜欢一个遵守法律的公民,这个也是基础.

所以,请主张自己的权利,不要轻易放弃.

合同作为唯一的用工者与公司之间的法律文书,无论任何情况都应该是双方各持一份的。做为用工的法律依据，有纸质的合同。如果不提供电子凭证，则需要公司打印纸质文件并签公司公章才可以。否则就是恶意逃避法律规定，对打工者是相当的不公平的.但是无论哪种，都是有效的。

晕！都是纸质的啊

必须签纸质合同。否则要支付双倍工资。