你应该平常就摆一副官架子,叫别人看着你特别瞧不起她,还可以用你的权利收拾她,不要掰不开面子,叫她有苦说不出,唉,主要是前期基础没打好!
最重要的是她说得是否正确有利,按此标准再做定夺,可以找其同事了解了解她的事情。
如果只是单纯性的就多次警告,还是那样就做处分,也可以施用先礼后兵的方法,当然亦可反过来用,后者效用按照她的性格处事等因素可以决定更好的效用。
给他点颜色看看,别依仗自己干的时间长就不把别人放在眼里,他也肯定不服气你,才干一年就当班长,但他也不想想,他干了十几年才是个组长。
给你下马威!就是看不起你!对他来说你是小屁孩,你要拿出你的本事来人自然服你!
你是女士还是男士?怎么办?还能怎么办?只有当她清楚的意识到你决定她的利益的多少时,她会清楚怎么做的。当然,你要是对的。对于她的意见也应听取和尊重。