工作实习期受伤，是否属于工伤？

大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理人尺槐身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔芹困悉偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务嫌乎的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

实习期间发生工伤的，因为属于非劳动关系，不属于工伤赔偿范畴，应属于人身损害赔偿，通常按照实习期间学校、单位和学生三方协议规定执行，指铅法律规定实习协议确定的投保人，应当及时为学生办理意外伤害保险等相关保险，所以唯喊好你要找到三方协议然后确定是由学校还是单位为你投保，然后由保险公司为你支付赔偿，如果协议中未规定投保或者安全内容，你可以向双方要求赔偿，如果对方不理，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁

如果实习期间自己和工厂签订了劳动合同的,即说明存在劳动关系，按工伤对待，由单位或受伤职工向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，然后按鉴定结论享受工伤保险待遇；如果只是在校学生根据学校的课程安排临时到工厂实习，则不属于工伤，但可以由实习单位和学校按照双方约定，参照《工伤保险条例》和各省实行工伤保险条例的办法规定渗悉的标准，给予一次性补偿。

属于工伤

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