没签订劳动合同辞职要几天能离开？工资结算问题？

随时可以离职！扣钱根本不合理，更不合法！ 首先这家公司就违反了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资； 所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。特别是现在，政府部门对类似的民生问题是非常重视的！ 客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。 这些都是实际工作的证据！ 支持你！你一定可以告得倒他，另可以要求适当赔偿！ 专业HR经理人团队：少帅彩流飞飞 为您服务！

虽然没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，劳动者还是需要按照法律规定的情况辞职。但是用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：

1. 与用人单位协商一致可以离职；

2. 提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；

3. 用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系不需要提前通知用人单位。

劳动者按照法律规定离职后用人单位需要给劳动者结算工资并且协助办理保险和档案转移。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。