最起码可以得到自08年开始的年假补偿，因为年休假实施条例是自08年1月1日实施的，根据你的工龄应该依法享受15天年假，如当年未休，可以申请单位补发三倍工资。
可以得到赔偿。中国境内合法经营企业作为主体，你作为员工，适用劳动法。年休假，当年有效。
