猎头公司如何建立自己的人才库

强大的人才库是未来猎头公司竞争的一个门槛，其中建立人才库有这样几个特性：
1.投入成本高，主要是IT部门的成本。包括:软件开发、硬件管理、前台界面设计、功能测试、数据库维护等等；
2.周期长，系统的建立需要长时间的测试、改进。（现在知名猎头公司的系统多数已经经历了几个版本，历经年数5年-10年之久）
针对刚刚成立的猎头公司的建议：
1.首先肯定你的想法，建立人才库是必要的，方便你以后的作案以及资源的积累。如果选择自己建立人才库的话，可以去其他猎头公司挖一些有经验的人过来帮你建立起这个系统(在你有充足资金的前提下）；
2.可以把这一块业务外包出去，市场上有一些IT外包公司是为猎头公司服务的；
3.前期可以买一个简易的ERP系统来满足你的需求。

回答的比较笼统，因为不了解你这个公司的规模、发展战略以及focus行业的范围。希望对你有所帮助。

呵呵~猎头界又多了个竞争对手~

简单的数据库软件怎么也要的，自己去下载或弄下吧。
1,全体员工CALL OUT搜集企业信息，包括人才招聘网的信息，全纳入数据库；
2，招聘同行业的猎头，他们会分享一点的；
3，黑客去盗取；
4，去买DATABASE、名录LIST，黑市或一些网站好像有针对HR方面的东西哦；
5，自己身为老板，在自己曾经做过的行业应该有一些关系网，收集一点信息咯

快速的方法是购买list，对标企业的通讯录可以让员工联系，储备有效简历。
网络招聘渠道整合，投递的简历收集。优秀的简历储备。
网络搜索到的优质简历也可以作为储备渠道。建议你使用一款储备简历的工具，招聘管理系统比较好，如果预算有限，可以考虑54HR，品聘。有人才库专栏，便于整合储备及循环利用，比Excel方便太多。