请问新劳动法如何规定请长假，会停缴社保吗？

　　按现行劳动法规定，因事设岗，因岗择人，请长假与劳动法精神相悖，对于请长假人员，单位一般应当不予批准。
　　对于辅乳期女工，因为小孩无人带，产假之后请两三个月事假带小孩的，出于人文关怀，用人单位大多数会予以批准。
　　事假期间的工资问题，按原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（中劳薪字1959第7号）规定，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。
　　事假期间，因为劳动关系依然存在，应当继续缴纳社会保险费。至于是劳动者自己全额负担还是由用人单位和劳动者分别按各自分担的比例缴纳，这要看用人单位的决定。原中华全国总工会（65）险字第73号文曾规定“事假期间不应算工龄”，因此，用人单位不承担社会保险费并不违法。

产假及事假单位不会停缴社保的，工资按照你单位规定发放，一般不少于当地最低工资。

那要看你的单位性质和单位规定，严格意义上讲，超过法定假期不上班，社保是要由自己全额缴纳的，并工资发放就看公司的态度了。劳动法没有这样请长假的规定，只有对法定假期的规定。

法律没有具体规定请假的事 一般由公司的章程决定

可以协商，但是保险还是要交，况且工资照发