如何补签劳动合同?补签劳动合同后是否能保留对原无劳动合同用工期间的双倍工资赔偿请求权?

2025-02-02 04:56:12

推荐回答（5个）

回答1：

未续签劳动合同在一年之内的，单位是可以解除劳动关系，但要给劳动者经济补偿金，并支付双倍工资。过期一年后用人单位再解除劳动关系的，就视为解除无固定期限的劳动合同，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金，当然也还要支付双倍工资。

回答2：

2008年7月1日，用人单位未与你签订劳动合同，除要支付双倍工资外，你与用人单位间的劳动合同已变为法定的无固定期限合同。所以再签合同，你需向单位主张签订无固定期限合同。以上意见供参考。

回答3：

1、补签合同和其他签合同一样的，双方协商同意，不违背相关法律规定即可。
2、即使补签了合同，仍有双倍工资请求权

回答4：

补签劳动合同后是能保留对原无劳动合同用工期间的双倍工资赔偿请求权
但有时间限制不是以后任何时候都可以在要求

回答5：

你是一个很细心的员工。
如果你想要这份工作，就签了合同，并且说不再追究企业过期签劳动合同，原谅企业。
如果你不想要这份工作，就去劳动局告，申请仲裁，维护自己的权利。