苏宁的劳动合同

你与公司签订劳动合同，那么先咨询公司人事部，查看劳动合同条款，公司不安排专项培训的，那么不能约定违约金。而且劳动者辞职，一般提前30天申请辞职，按规定办理离职手续即可。

1、您好，朋友，您不需要支付违约金的，在试用期内提前3天通知单位即可辞职，在正式期内提前30天通知单位可辞职。
2、存在违约金的情况只适用于单位跟您签订的合同时约定了服务期，此服务期的前提为对您进行了业务或技能的培训，或者约定了竞业限制并支付了补偿金，这种情况下，才可以收取违约金。
希望我的答案能够让您满意，如果还有什么不明白的，可以HI我，本人企业法律顾问

不用支付违约金。根据劳动合同法37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我以前在苏宁上班 我签的合同上有这么一项 不过苏宁人员流动很快 只要你没有什么大的遗留问题 与部门第一负责人也没有大的冲突 没有违约金这一说法 至少我在苏宁上了三年班 也没见谁交过违约金 而且一般的员工不是中高层辞职也是比较容易的 很快能办完 一般的辞职流程是这样的（转正之后的）：
1.本人书面提出申请
2.人事专员会同部门负责人与离职员工谈话
3.填写离职声明
4.填写《离职审批表》，部门负责人、对口部门负责人进行审批
5.发放《离职工作交接表》，离职人员进行工作交接
6.填写离职确认书

根据劳动合同法37条，不用支付违约金。但是如果你进项目部等部门工作要签保密合同的，这个要注意了