1、公司这样算工资的方法是可以的，但每月应除以21.5天。2、只要国庆节的三天假您在上班（用人单位安排劳动者在法定节假日工作的），公司就没有理由不发300%的工资。《劳动法》第44条、《工资支付暂行条例》第13条。所以，公司扣您最后6天的工资是有依据的，但不依法支付您国庆法定节假日的工资是违法的。您可以按照《劳动合同法》第30条规定申请法院支付令，也可以按照《劳动合同法》第85条向劳动行政部门投诉，并要求赔偿。顺祝好运！
按照国家规定是要算工资的，因为国庆6天是法定假日是有工资拿的，但也要看你们公司的规定，很多小公司都有小公司的规定的
国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出员工工资。
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