离职后拷贝公司资料被抓

　　什么工作呀?若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。
　　如果没有保密协议，或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。公司在辞退你时,当提前一个月通知你。为什么到离职当天才拷贝个人资料?如果当天通知当天就叫你办理离职手续,按劳动法规定公司是要对你高赔偿的(请查阅劳动法).你直接去社保仲裁必胜无疑。
　　单凭解除劳动合同的通知书,公司就马上让保安押送你出门？！你犯什么大错啦，如此对待你！劳动法要求无论哪方提出解除劳动关系，都必须提前一个月书面通知，公司若拿不出一个月前的双方签字的通知书，可视为违反劳动法,直接去社保仲裁必胜无疑。
　　关于被迫签第2份通知书的证明，你可以向社保仲裁委员会说明。无论如何，你的公司在与你签完解除劳动合同的通知书，不等于办完离职手续！也就是说离职手续当满一个月办理。
　　告他们吧，必胜无疑！就拿你这份资料，再查一下劳动法，算一下该补发给你的赔偿金。不用担心，他们告你“侵犯公司商业机密”起诉你根本无法成立！你是公司职员，你接到离职通知,你还没有办理离职手续！你属于合法拷贝资料学习，即使收到解聘通知，也不等于不可以拷贝资料,当由公司人员监督交接工作\拷贝没有商业机密的部门资料。既然，你还身在公司中，公司也无法拿出你考走资料的保密程度(除非你与公司签过保密协议,协议中有不得擅自拷贝----等等内容，属于高级机密文件)。如果没有，从何谈侵犯！你太幼稚，就这么被忽悠啦。

关键词：商业机密。不知你拷贝的资料是否包含公司机密（包括你自己的资料和公司的），如果你拷贝的所有资料公司曾经向外公布或曾在公司外出现过，就不算商业机密。再说你已归还拷贝，公司以此取消赔偿肯定不对，你要冷静，尽量保留证据和发生的时间。放松点！

1.应该看你从事的什么职位吧，如果涉及到保密的 应该在你试用期结束转正的时候，会签署技术保密协议的
2.3.4.你去劳动仲裁看看
5.可行

涉嫌侵犯商业秘密。