请问主动辞职和被辞退两者在人事关系的处理上有何区别？

正规的用人单位会在劳动合同上注明离职原因。

其实人事关系的处理，还是要适量平衡的。如你所说，考研是正规的事情，并非跳槽或其他额外有损团队的形象，应当坦白对待表白真相，用人单位知晓考研是正常的个人发展，肯定会放心让你去考研的。

另外，有些流动性较大的私企用人单位是不会计较劳动合同的，比如装饰装修行业。相反，外企国企大规模的企业比较重视劳动合同。

祝您早日考研成功，我女朋友就是研究生哦 ：）

如果你是一个单位的招聘负责人，在招聘员工，有一个人来应聘，据核实，上一个单位解除劳动合同的原因是被辞退的，你会选择录用这名员工吗？
员工离职的时候，如果是签订劳动合同的员工，需要开具一张解除劳动合同证明，上面会写清楚离职的原因。
当然，如果是被辞退，公司需要给你补偿，如果是个人辞职，没有任何补偿
所以，就看你个人怎么看待这件事了。

被辞退的话，你的劳动档案会有污点的。
考研时最正当不过的辞职理由了，这点没什么可担心的，将你内心真实的想法向公司表明，公司知道后，也就不会为难你的。再说了，无论是否正式员工，只要提前30天提出辞职申请，不管公司同不同意，都必须与你解除劳动合同，劳动法中是有明确规定的。

人事档案不会有影响。仅仅只是关系到赔偿金的问题