我觉得单位的做法没有什么不对的。因为你的结婚证和休婚假不是在一个公司，一般公司对于休假都有自己的规章制度，在不能证明你没有休过婚假的前提下，公司有权拒绝，这样是为了防止重复休假。
完全可以，这是社会上普遍享受的，不是那个单位个别福利，就像你在甲单位怀孕，到了乙照样能放产假！
我觉得不可以，这个假期应该是单位的一种福利,既然在一个单位结婚,你没有要求你的权利,怎么能够要求另外一个劳动关系的主体履行不属于自己的义务呢.
可以的
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