简单的说，单位可以制定合法的规章制度，印刷在简历表的背面，在招用人员时，提示应聘者要先了解公司制度的内容。
深圳的律师：劳动合同的附件，要解决以下几个问题：1. 薪酬结构设计。加班工资计算的基数，所以你要规定标准工资是多少，其他部分为补贴等。2. 劳动纪律，什么情况下是公司可以合法解雇员工的情形，越明细越好。3. 重要通知送达，列明员工送达地址，防止员工拒绝签收一些法律文件的情形发生。大致这些，希望帮到你
