公司要按照你的基本工资为你交纳社保的,如果你的基本工资不满最底的社保基数,是按社保的最底基数交的,如果你的基本工资超过了社保规定的最底基数,那公司应该按照实际的基本工资为你交纳,而且你工资单上的基本工资必须与你的劳动合同上的基本工资是一致的,那样才有效. 社保是税前扣的.
1、不合法。可以向当地劳动部门投诉的。
2、社保缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。基数的高低，直接影响以后待遇，不要忽视。
不合法。
缴费基数是通过工资保底封顶后计算出来的。
而工资是职工的个人所得，是实际的工资标准
工资不能由单位进行最低标准缴纳的选择。这个是严重不合法的，应该进行稽核补收，把漏核的部分给个人划入账户。
合法是说不上了，但公司也是省钱，同时你也省的呀。
，因为交保险是不用交税的，所以应该是先交保险再去交税
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