人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，
人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说，派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果企业认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因为，它是一种非常机动灵活、信橡合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为森行派遣公司管理，滑春旁才为用人单位所用。
定期派遣：就某一专门事项或活动，在一个共同约定的时间段内为企业提供租赁服务；项目派遣：为用人单位完成某一生产或科研项目而在一定时间内派遣相关专业技术人才；完全派遣：由中心承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、合同管理、薪酬和福利、社会保障、档案保管、绩效评价等；转移派遣：接转用人单位自行招募、选拔、培训的人员，由中心与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、社保、绩效、劳动纠纷处理等事务；公共人事部服务：受单位委托，承担用人单位调干、毕业生接收、档案管理及工资、社保等部分人事管理服务。
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