为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而很少要往届毕业生？

国企和央企一般比较喜欢招收应届毕业生，很少招往届毕业生，从两方面来考虑吧，因为应届毕业生有着较为谦逊的学习态度，可塑性更强，而且不涉及到太多的社会关系，避免了裙带关系的出现，影响企业的正常发展。

应届毕业生可塑性更强，基础知识更扎实，因为他没有实际参加过工作，即使有的话可能也只是实习，他对于企业的相关要求对于企业对员工的培养方案都是很容易接受的，企业想怎么去培养他们想把他们培养到一个什么样的方向企业，就可以怎么去做员工，容易沟通，但如果说是往届毕业生他们有过一定的工作经验了，他们会有自己关于工作的想法，觉得公司让员工这么做，简直就是一种没有道理的行为，是无稽之谈。

另一方面就是避免社会存在关系的出现，国企和央企里面自然是有很多的领导层的，无论是中高层管理者还是其他方面的关系，都会影响到社会招聘，如果通过存在关系进来的话，就只能是从往届毕业生招聘这个渠渠道去走，因为应届毕业生里面可能有，但是一个领导可能也就那么一次什么的，不会有太大的影响，往届毕业生如果通过裙带关系进入了公司那么在岗位的安排上，在薪资水平上和普通招收来的应届毕业生都不一样，没有办法对他们进行非常有效的管理。

企业发展自然需要足够人才的支持，因为人才的数量够多，才能够让企业高效地运转下去，有更好的盈利模式和管理模式，在招聘员工方面一定要严格把关，招收应届毕业生是大多数企业的选择，因为应届毕业生的薪资水平要求没有那么高，而且更容易管理。

我个人觉得应届毕业生有出生牛犊不怕虎的开拓精神，也敢于大胆创新，老板都喜欢这样的员工。

因为这些企业认为应届生更具备年轻人的朝气，往届生已经经历过一些磨难，变的成熟，做事情太老套。

因为应届毕业生没有太多复杂的经历，人比较的简单，这样的人特别好塑造，而且也能够培养他们的归属感，所以喜欢用应届毕业生！

针对这个问题，我的个人见解是：在职场生涯中往届毕业生有的是已经经历过一些工作经验，并且有的人学会了在工作中投机取巧，而应届毕业生基本是不会有这样的情况，因为他们刚刚接触社会，对未来充满希望，有强烈的奋斗意志，因此在工作中也会非常的积极，因此企业更加喜欢应届毕业生。