未签劳动合同工作中发生意外该怎么办？

即使还没签订劳动合同，但是证明是事实劳动关系的情况下，
如果能证明是因工作原因跌倒骨折的，可以向单位申请工伤认定。如果能确认是工伤的，可以有下面的一般性规定：
1、职工在指定的医疗机构进行治疗的，医疗费由工伤基金支付（用人单位没有给职工办理工伤保险的，由用人单位自己支付。下同）
2、职工进行康复性治疗，其费用视同医疗费，由工伤基金支付3、职工住院期间，单位按本单位职工出差伙食补助费的70％支付住院伙食补助费4、治疗期间自活不能自理职工需要人护理的，由用人单位派人护理或提供护理费。
5、职工经医院提议、经工伤保险部门同意到统筹地区以外治疗的，所需交通费、住宿费和伙食补助费按出差职工的标准由所在单位支付。
6、职工因工伤治疗需要脱离岗位的，在治疗期间，原工资福利待遇不变，直至职工伤愈出院或是评定伤残等级，停工留薪时间一般不超过十二个月，特殊情况经设区市劳动保障部门的劳动能力鉴定委员会批准，可以在十二个月的基础上再延长十二个月（即不超过二十四个月）。
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只要存在了劳动关系，就受劳动法系调整。没有签定书面劳动合同而发生工伤的，也适用《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。