华为海洋网络怎么样

1，工资待遇与华为差倍数关系，期权激励，6~7年后才能拿到，没有华为股票，华为分红和你无关；
2，管理不规范，没有制约机制，整人做法比较随意，是个别领导独立王国；老员工离职率80%以上，入职1年离职率50%以上；女性员工比例超长华为好几倍；
3，在海缆行业干几年，再换工作就很难了，工作经验对其他行业没有用途；
4，产品设计尽量简单，新产品开发缓慢，毕业生来了也得不到什么锻炼，浪费时间；
5，在天津，换工作不易，没有什么机会；毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低，也有很多工作机会的城市；
6，如果被忽悠得非来不可，先找内部人员打听打听。

不行，从做事方式可以看出来，被华为卖了后，在市场上还能有啥竞争力？想不出来

一切是要靠靠自己的啊！！！
人家的意见只可参靠！！

作为华为的合资公司，依托华为的平台，拥有规范化的流程制度和全球化的运作平台，关注员工的发展和培养，薪酬福利在天津地区比较有竞争力，公司氛围相对于母公司来说更加轻松，压力也没有那么大。楼上用户的回答个人感觉有失偏颇，如果真的是这么高的离职率，这么混乱的管理，那这家公司怎么能够在这个行业存在了十年？并且已经进入行业前三？狼子之心要不得，别人的意见都只是参考，但是尽量还是不要误导别人，损人不利己。