关于劳动争议仲裁案件的证据问题

劳动仲裁实行举证责任倒置，你既然出示了相关报销单据，应当有企业说明这些单据的用途，如果企业说不清楚，则裁决应当认定你的仲裁请求。

你可以申请仲裁庭要求单位出具工资册的。但是，从你的表述上看，如果仅仅是一些报销单据，可能单位仅是以报销方式来支付你的工资，那么这可能就会有些麻烦。那么再考虑是否有打卡记录，是否有电子邮件往来资料等等，总之，一切表明可能存在劳动合同关系的资料均可考虑提供。

　　劳动争议仲裁适用谁主张谁举证原则。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第六条规定、第三十九条规定，劳动争议适用谁主张谁举证原则。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

人证!~不过好象不太现实,他们公司的员工一般都不帮你的
物证基本掌握在他们手里,取证困难!
可以以弱势群体向法院提出举证责任倒置,要求他们提供08年11月你没有去那上班的证据

找一下，当时你的上任的文员，请他作个证。

可以向仲裁庭提出请求，请求调取当时你向公司交的那份入职表。