两班倒工作制（12小时），是合法的吗

两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。

我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：

第一，法律对工作时间的规定。

法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。

第二，最常见的标准工时规定。

每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。

第三，综合工时制度。

对于铁路，邮电，航空，勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平

时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

第四，不定时工作制。

企业的高管、推销行业等，实行不定时工作制，单位采取适当休息，确保生产任务完成，不定时工作制只要不是法定节假日就不算加班，该规定在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中有具体规定。

扩展资料：

国务院关于职工工作时间的规定

第一条　为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条　国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条　本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条　本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

参考资料来源：中华全国总工会-国务院关于职工工作时间的规定

两班倒工作制度是八小时工作制之外的加班制度，这个需要劳动者和企业之间签署协议的，按照自愿的原则实施，这个是合法的，起码不是明令禁止的，如果12小时工作制是强迫的，并没有支付相关加班报酬，这个就是违法的，可以向当地劳动监察部门反映情况，以便解决。

违反劳动法是肯定的，但是在中国，这就不属于违法。因为这个企业根本不会被劳动局责令整改，中国特色