员工规章制度上写了上班玩手机罚款20⼀50块可是老板发工资的时候扣了500玩手机的这样合理吗怎么办

不合理，既然公司的规章制度上写明了上班，如果有玩手机的情况，可以罚 款20元到50元，那么老板发工资的时候扣除了500元，明显是扣多了，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求老板按照原来的约定支付工资。
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

     

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

  

一、单位的规章制度“上班玩手机罚款20/50块”，这是不合法的。因为单位没有处罚权，罚款，是一种行政处罚，而行政处罚只能是公安部门才有的处罚权力。
二、罚500，这就更没谱了，更是违法。
三、至于怎么办，当然有两种方法：
1、花500元买一个教训，你不玩手机不就好了。
2、到相关部门进行投诉。

既然员工规章制度上明确规定“上班玩手机罚款20/50块”，那么发工资时扣500元显然有悖规定，是错误的，应予改正。
可以向领导提出异议，若被拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决发还被错误多扣的工资。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

显然，既然有员工规章制度，就应该完全参照，否则，随意就等于没有制度，因而，可以一方面向老板承认错误，一方面坚持要执行制度，维护公司全局利益，相信老板的工作可以做通。

首先建立在员工的规章制度有效的前提下。
可以罚款。
但应当对罚款事项进行说明，如在工资发放时，发现被多扣除，应当及时的向公司告知，要求明示工资扣款说明，正常公司不会乱扣款，问下是不是财务弄错了。