如何正确看待“聘任制公务员”

我公务员聘任制自二00漆深圳率先试点至今已经走吧公务员聘任制作我公务员制度项重要改革与试点始至今遭受少质疑经受舆论巨压力些都源于公务员聘任制理想与现实间反差 其忽视面聘任制公务员临工态由于种临工态加剧聘任制公务员其普通公务员二者间矛盾聘任制公务员与传统公务员矛盾集于两点：首先公平性保障问题相同或相似工作岗位传统公务员聘任制公务员同工同酬及未升迁竞争都存平等问题给聘任制公务员带理稳定及平衡其聘任制公务员能临缺乏献身精神甚至丧失道德准则职业操守产行政行短期性 公务员聘任制其存临工态管于自身发展于政府公共管理都害益消除聘任制公务员临工态需要两面努力 首先晋升渠道应公务员类改革聘任制改革同步推进所公务员综合管理类、行政执类专业技术类三类别激励实现各类公务员各自类别升通道必都挤官独木桥 其应进步完善公务员考核退机制建设考核案应该设计更细致尽量制定量化指标体系同构建元化评估主体由专家者、政府事部门、所单位公众组听取意见搞调查研究使考核结客观准确 总公务员聘任制改革项系统工程能蹴稳步推行公务员聘任制度改革需要稳定追求弹性制原则同区区别待同公务员聘任制发展赖于整社文明程度提高赖于相关立及相应配套制度完