过年不放假可以啊，三倍或者5倍工资呗。如果不加倍工资的话可以告他，只是你这个问题，你要么选择年终奖不回去过年，要么放弃年终奖回去过年。这个就没什么维权不维权的了。又没强迫你过年继续工作什么的。并且劳动法也没规定一定有年终奖什么的。都是公司自己定的这个你告不了
您好，年终奖是福利部分，并非合同写明的部分，不存在违约和违法，所以很抱歉，这个事情上您很被动，给您个建议，看您说话的态度很生气，其实社会上不公平或被欺压很正常，尝试去学者做一个圆滑的人，有目标感的人，比如你的目标是拿到年终奖，请您再恨那个主管，也笑着和他说，和他商量，晓之以理动之以情，达到你要的目的就行，不要为了那份面子去争。
我们先要确认一下年终奖的定义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖不是必须的工资收入，就是说公司可以考虑自己的情况发放年终奖，或者不发放年终奖。但是你们签署的劳动的合同上有关于年终奖的约定，那么按照合同约定是需要给你支付年终奖的。
关于过年不放假可以要求3倍薪资，然后加调休。
希望上述回答可以帮助到你。
没有用，只能你们之间协商解决，要么辞职，要么留下
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