想进银行工作，是不是只有通过校园招聘？

大体上说，可以分为两类，校园招聘和社会招聘。校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，一般是在每年的3-6月份进行。
社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。更后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里更值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

银行招聘一般分为校园招聘和社会招聘。如果能通过校园招聘进入银行的话，就不要通过社招，银行社招是面向社会有经验人士进行的招聘，机会非常少，要求也更加严格。下面弘新教育小编整理两者之间的区别，希望对你有所帮助。
一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。
至于银行社招，社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。
不论是银行校招还是社招，若是劳务派遣招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。