实习生严格的说还不是企业员工，与企业还没有劳动关系。因此，企业还没有为实习生缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的义务。
见习生是指大中专毕业生分配到国家机关、事业单位和企业后，有一年见习期，一年到期后，经考核合格，给予转正定级，录用为国家正式职工。
1995年《劳动法》实施后，企业用人自主，所有职工统称为员工，招用什么人都是企业根据工作需要，招用后，双方在平等自愿协商一致的基础上，签订劳动合同，在劳动合同上明确双方的权利、义务、工资、福利等，因此，按《劳动法》规定，在签订劳动合同时，可以规定试用期，但最长不超过6个月，试用期包括在合同期内。见习期目前在国家机关和事业单位还适应，而在企业就不太适应了。
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