这种协议书和合同具有等同的法律效力吗？受法律保护吗？

　　在合同类比中，协议与合同属同具效力的合同，都是叫法不同的协议行为。但在劳动关系中的“劳动合同”是法定的，对内容，范围，格式是格式化的，而名字法定固化的叫“劳动合同”，劳动合同中的劳动用工协议，须要完备成劳动合用才合法有效。所以这样的协议只有劳动合同的属性，但没有劳动合同的法定效力的。

你这份协议看不清楚，但还有一个问题可以回答你，只要协议具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。劳动仲裁不予受理，那么肯定是有不予受理通知书的，之后你可以通过诉讼来解决此劳动纠纷，不过通过你的文字描述，你貌似属于劳务派遣，如果你想离职，提前一个月通知用人单位即可，具体看合同如何约定，但如果你擅自中止履行劳动合同，那么也将承担违约责任。

你的照片看不清楚具体内容，根据你的描述，我给以下几点意见：
1、协议也是合同，把劳动合同的名称换成协议无法规避劳动法规定的义务。
2、你与单位的劳动关系是合法有效的，劳仲委若不受理你可以要求他出具不予受理通知书，然后去法院起诉。
3、起诉胜诉概率很大，详细可以带资料咨询当地律师。
希望对你有帮助，欢迎追问，谢谢采纳。同时我私信了我个人联系方式给你，有问题可直接咨询。

一般单位没有签订劳动合同，需要支付双倍工资的。你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。