面试时人问你该拿多少工资时怎么回答

建议你回答：

“我希望我的薪水能与公司共同发展。”

一、巧妙的避开了相对尖锐的话题，既能保证谈话时融洽氛围的延续，也能避免因不了解而被公司揩油的情况发生。

二、能给公司人员留下成熟机智、委婉谦逊的良好印象，展示了自己高级知识分子的学者风度，让公司人员不能小觑。

三、同时体现了自己对公司的未来充满信心及乐意为其奋斗的积极乐观的工作态度。

这样的回答可谓一举多得。它也是模糊战术应用的一个实例。 

当然，具体问题具体分析，也存在一些不惜一切手段残酷剥削剩余价值“生意人”，所以对这个回答应因人而异，灵活掌握。

我面试的时候说到薪水，就说刚起步，只要能保证基本的生活要求就可以，但实际很多公司都有自己的薪资体系，不可能因为你说多少就给多少，只是看看你到底看不看中高薪，他们也要控制你跳槽的风险。

其实说高了没有什么不好，如果你觉得这家公司很好，而且自己的能力对得起高薪，那完全应该往高了说，不能往低了说。

根据实际面试的 情况和你们的 消费水平而定啊 ，不要太委屈自己，但是 也不要要 太多。

你应该事先了解下对方的薪酬大致是多少，是不是在你能接受的范围内。至于回答，最好别直接说数目，告诉他每个公司和单位都有自己的薪酬体系，以自己的情况，一切按公司规定来办。自己的付出和贡献一定会对得起这份薪水。我来应聘，自然会遵守公司的薪酬体系和制度。
如果非要让你说个具体数目，就说个这个行业的平均水平偏下好了。
你回答的工资数额根本就不会影响对方给你开出的工资多少，只是会影响招聘者对你的看法。所以不用担心你说的太低了会连车费保不住的情况。太高了，别人也不会给你，直接就会被PASS掉。

你就说一个你想要的数，比如3000，2500都可以。然后你再补充一句，“我知道一般公司都会对不同的岗位有一个薪酬水平，我也愿意接受公司的安排。”

当然如果对方开的价格很低你可以不做嘛。