想辞职!可是如何委婉的拒绝老板的挽留?

老板问出为什么非要离职的时候，就好像受到委屈的是对方而不是用户。可能一下子不能接受这样快速的角色转变，不管用户是因为什么原因离职，肯定是用户感觉到委屈了才会离开，这个时候老板没有安慰，反而站在了弱者的角度上，让用户一下子无所适从。

用户可以这样回答老板：领导，是这样的，在公司的这段时间，很开心，也很愉悦，周围的同事很好，老板也不错，很感激，但是想丰富下个人的阅历，想尝试下其他行业的工作。

辞职不是因为薪资的原因，而是未来的职业规划和兴趣问题，很感谢老板的挽留和好意，不过会交接完工作之后离开，也请公司尽快找能够和个人交接的人员。

扩展资料：

用户辞职注意事项：

建议用户使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此为确保用户辞职无碍，宜用通知书。

用户邮寄的辞职通知一定要公司签收，保留签收的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说用户未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对用户非常不利。

参考资料来源：百度百科-辞职

参考资料来源：人民网-拒绝的话说不出口？教你如何在职场中合理地拒绝别人

不要听老板怎么说，而要看老板如何做，当在人要走的时候用提薪或升职的忽悠来做挽留那是对你的客套，看来你的老板情感戏演的确实不错，能让你陷入情中不好意思。既然开了口就应马上走，当断不断，后患无穷。那一个老板从内心里也不喜欢一个想走的人。

首先
先考虑清楚
否真
辞职
找
籍口
籍口
创业
或
亲戚朋友
业
根据
自
情况选择

如果你找到其他比原单位好的工作后想辞职.我想你老板也不会不同意.如果现在没找到就从原单位出来.是个十分愚蠢的想法.我是这样想的.

三个让领导无法拒绝的辞职理由，迅速离职找到下家