薪酬挂钩的不一定是盈利，每个月的绩效计划，要完成哪些工作，这些工作完成情况折合成绩效分数，再按照绩效分数来决定你这个月的绩效工资是多少……来源还是财政拨款的工资总额，绩效工资就是研究怎么分配
估计主要目的是为了以后事业单位剥离财政打伏笔，先让大家适应企业的薪酬方式
眼前看得到的目的是为了提高工作的效率效能，激发事业单位员工的工作积极性
就像一楼说的，实际落实的结果，就是涨了工资
这种问题不要猜疑了，自己能涨工资不好嘛？默默的，别去问那么多为什么！
你记住涨工资了就行了
看来不会和公务员的一样了，认命吧
水涨船高,向船上的人们贺喜!
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