领导不喜欢我怎么办？

　　对什么老板下什么药

　　对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。

　　平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。

　　项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。

　　刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？

　　拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。

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　　你知道怎样奉承老板吗

　　希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？

　　无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。

　　对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。

　　巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”

　　其他策略：

　　主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。

　　最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。

　　经常与老板交流，及时介绍自己的工作。

　　努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。

就因为他这种态度
你更应该表现给他看
他不帮助你
你可以问其他老资历
和同事打成一片是很好的
多往他们身上学
如果想跟领导搞好关系
可以查查职场的书啊
问同事啊
处事原则什么的
反正一定要自信

我觉得你先不要盲目的辞掉工作,觉得自己确实对工作负责,很认真的工作.那么就是领导有问题!有些领导想辞掉某个人,他不亲自说,且会找你茬欺负你,直到让你自己说出口,自己辞退.真到自己提出辞退的时候,他又会勒索你“一笔”，什么自愿辞退没有这个拉，扣你那个拉……再说现在外面合适的工作多难找呀，大多数当领导的都那样，谁让咱们给别人打工呢！我的领导也那样，“怪鸟”因此我就睁一直眼，*_^
闭一只眼,不理他.自己对的起自己的工作，觉得你的收入和你的付出成正比，管他怎么着呢？？？最后他还拿你没办法，反正我工作认真，你挑、挑、挑什么挑，真要是那样就要和他讲理凭什么认他欺负对吧？

多注意自己的言行，适当给他几句好听的吧!