我知道你的情况了,你一定是在毕业之前与非公企业签订了就业协议,学校据此为你开具了就业报到证，此时你在身份上被认定为在非公企业就业的已就业高校毕业生（呵，有些拗口，不过确实如此）。人事局在审核时，以报到证为依据，所以不让你报考，这与你是否是应届毕业生无关。最关键一点是，人事局在进人时会把握一条原则，即非公企业人员进入事业单位或国家机关难，而反之则易，虽然仍有改派或调动等规定，但权柄在人，无奈之极。
不过，这可能并不是全部的情况，只是台面上的情况，考取公务员或事业单位人员都有潜在人为因素（知道什么意思吧），个人认为你还是先找渠道疏通是最重要的，否则就算让你考了也是白考。
应届毕业生指当年毕业的毕业生，毕业生的择业期为两年，就是说如果你在这两年择业期内每找到工作，你也可以算作应届毕业生。
应届毕业生就是指当年毕业的所有的毕业生。不过有的单位的确有规定有往届生的区别，所以在就业的时候一定要问清楚。因为往届生是少数，单位也一般不会特别说明。
什么是应届毕业生身份？如何界定？应届毕业生身份有多重要？为什么不能错过应届毕业生身份？应届毕业生身份有什么好处？什么是择业期？
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