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雇佣关系是否应当承担劳动关系的补偿、赔偿、最低工资标准、加班等责任?
雇佣关系是否应当承担劳动关系的补偿、赔偿、最低工资标准、加班等责任?
2024-12-15 21:41:41
推荐回答（1个）
回答1：
劳动关系适用劳动法律法规，雇佣关系适用民事法律，既然雇佣关系不是适用劳动法律，则不需要遵守劳动法律方面的规定，也就不用承担劳动法关系经济补偿、赔偿、最低工资、加班等责任。
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